55. ¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
(s5_55)
Archivo: EH09pob
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 8
Decimales: 0
Rango:
1-6
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
Esta pregunta indaga el motivo por el que el informante no trabajo mas horas a la semana.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Sólo para personas de 7 años y más de edad.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
1. NO ENCUENTRA OTRO TRABAJO
2. POR FALTA DE CLIENTES, PEDIDOS O FINANCIAMIENTO
3. FALTA DE MATERIALES, INSUMOS, MAQUINARIA, TIERRA
4. POR ENFERMEDAD
5. POR MOTIVOS PERSONALES O FAMILIARES (Especifique)
6. OTRO (Especifique)
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
El informante es directo.
Categorías
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1
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No encuentra otro trabajo
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2
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Por falta de clientes
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3
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Falta de materiales
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4
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Por enfermedad
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5
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Por motivos personales
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6
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otro
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
Pregunta 55: ¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
Se quiere conocer las razones por las que el informante, estando disponible para trabajar más horas, no lo hizo.
Las alternativas de respuesta están en letra mayúscula, por lo tanto no se leen, en cambio debes prestar mucha atención al relato del informante para ubicar su respuesta en la opción correcta.
Registra la respuesta y continúa con la pregunta 58.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
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Informalidad
| Informalidad | |
Imputation and Derivation
Imputación
No se realizan imputaciones.
Others
Seguridad
De uso público cuando la base de datos sea aprobada oficialmente para su difusión ya que actualmente se encuentra en etapa de validación por parte del Ministerio de Planificación del Desarrollo (MPD).
Notas
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
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