54. ¿Qué gestión hizo para trabajar más horas?
(s5_54)
Archivo: EH09pob
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 8
Decimales: 0
Rango:
1-7
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
El objeto de esta pregunta es, identificar si el informante realizo alguna gestion para trabajar mas horas.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Sólo para personas de 7 años y más de edad.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
¿Qué gestión hizo para trabajar más horas?
1. Consultó con empleadores
2. Puso o contestó anuncios
3. Acudió a la bolsa de trabajo
4. Consultó con amigos, parientes o personas conocidas
5. Trató de conseguir capital, clientes, etc.
6. Realizó consultas continuas a periódicos
7. Otro (Especifique)
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
El informante es directo.
Categorías
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1
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Consulto con empleadores
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2
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Puso o contesto anuncios
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3
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Acudio a la bolsa de trabajo
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4
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Consulto con amigos
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5
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Trato de conseguir capital
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6
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Realizo consultas continuas
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7
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Otro
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
Pregunta 54: ¿Qué gestión hizo para trabajar más horas?
BUSCADORES DE TRABAJO: Son las personas que han realizado acciones concretas para conseguir trabajo asalariado o independiente. Por lo tanto, si la persona tiene únicamente la “intención” de buscar trabajo, no se la considera dentro de esta categoría.
Las respuestas a esta pregunta pueden ser más de una, es decir el informante pudo haber realizado varias acciones para conseguir trabajo, en ese caso se deberá registrar los códigos de las respuestas en las columnas específicas para el caso.
Pregunta al informante qué actividades concretas realizó, para encontrar trabajo, establecer un negocio propio o trabajar más horas. A continuación tienes las aclaraciones acerca de las alternativas de respuesta:
1. Consultó con empleadores. Se refiere al contacto o visita directa de la persona con dueños/as de empresas, ejecutivos/as, directores/as o jefes/as que tienen decisión directa en la demanda de trabajadores/as para una empresa o establecimiento.
2. Puso o contestó anuncios. Sean estos por prensa o aquellos difundidos en lugares públicos.
3. Acudió a la bolsa de trabajo. Si inscribió su nombre para ofrecer sus servicios en la bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo o agencias de empleo privadas.
4. Consultó con amigos, parientes o personas conocidas.
5. Trató de conseguir capital, clientes, etc. Verifica que se trate de acciones concretas.
6. Realizó consultas continuas a periódicos.
Revisó continuamente las ofertas de empleo en los periódicos, con el fin de encontrar un trabajo.
7. Otro (Especifique). Cualquier otra opción no mencionada anteriormente.
Toma en cuenta que el cuestionario presenta 1 espacio de respuesta, el informante pudo haber desarrollado varias acciones concretas para trabajar más horas, anota la acción principal.
En caso de que la respuesta corresponda a la alternativa 7, especifica la respuesta en la fila correspondiente.
Anota el código de la respuesta correspondiente y pasa a la pregunta 55.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
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Informalidad
| Informalidad | |
Imputation and Derivation
Imputación
No se realizan imputaciones.
Others
Seguridad
De uso público cuando la base de datos sea aprobada oficialmente para su difusión ya que actualmente se encuentra en etapa de validación por parte del Ministerio de Planificación del Desarrollo (MPD).
Notas
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
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