Codigo Cual fue la razon por la que dejo ese trabajo
(cod_s455)
Archivo: EH2005_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 3
Decimales: 0
Rango:
1-99
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
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Definición
Esta variable codifica las razones por las que el informante dejó de trabajar en su ocupación declarada para el periodo 1995 - 2000.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
El universo está conformado por personas de 7 años y más.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
No aplica.
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
No aplica.
Categorías
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1
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Bajos ingresos/inestabilidad laboral
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2
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Encontro otro trabajo mejor
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3
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Renuncia/retiro/despido
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4
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Fin de contrato/obra/proyecto
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5
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Por independizarce
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6
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Quiebre/cierre de la empresa
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7
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Falta de capital/clientes/etc.
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8
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Problemas naturales
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9
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Venta de maquinario/equipo/instalaciones
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10
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Motivo familiar/personal
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11
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Enfermedad/salud
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12
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Traslado
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13
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Estudio
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14
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Edad avanzada/jubilación
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15
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Casancio, trabajo muy pesado
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99
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NS/NR
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
No aplica.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
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Informalidad
| Informalidad | |
Imputation and Derivation
Imputación
No aplica.
Derivación/Conversión
Los códigos fueron asignados durante la fase de codificación de la información.
Others
Seguridad
Uso público.
Notas
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
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